برنامه ریزی چیست ؟
برنامه ریزی معمولا در برابر واژه انگلیسی Planning به کار می رود. در مکاتب مدیریتی معمولا دو واژه Programming و Planning معمولا به جای یکدیگر به کار رفته اند. در علم مدیریت از واژه strategic planning برای برنامه ریزی بلندمدت و از واژه medium range programming برای برنامه ریزی میان مدت استفاده می شود.
در علم مدیریت از واژه strategic planning برای اهداف بلندمدت و از واژه medium range programming برای اهداف میان مدت استفاده می شود.

امروزه بدون داشتن طرح های دقیق نمی توان انتظار رشد و پیشرفت در کسب و کارهای مختلف را داشت. انسان در مسیر رشد عقلانی خود به ضرورت برنامه ریزی در کسب و کار و زندگی خود پی برده است.
برنامه داشتن در نظام های سیاسی، اجتماعی و اقتصادی به عنوان ابزاری برای کمک به مدیران و رهبران سازمان ها محسوب می شود. اساس این موضوع بر آگاهی از فرصت ها و تهدیدات آتی و چگونگی استفاده از آنها استوار است.
تنظیم اهداف به عنوان یک نگرش و یک راه تضمین شده برای تعهد به وظایف و مسئولیت ها پذیرفته شده است. با کمک برنامه ریزی امکان تفکر آینده نگر و نظم در انجام امور امکان پذیر خواهد بود.
ضرورت داشتن برنامه:
اشخاص و سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود نیاز به طرح دارند. برای جزئی ترین مسائل روزمره هم نیاز به برنامه وجود دارد. باید توجه داشت که همه ی نهادهای امروزی در محیط پویا فعالیت می کنند. عدم اطمینان از شرایط در چنین محیط هایی ، نیاز به ثبت اهداف را به صورت یک ضرورت انکارناپذیر در تمامی نهادها در آورده است.
تعریف برنامه ریزی:
برای planning ، متخصصان از زوایای مختلف ، تعاریف گوناگونی را ارائه کرده اند که ما در اینجا به چند مورد مهم اشاره می کنیم.
طرح ریزی عبارتست از :
- تعیین هدف ، یافتن و ساختن راه وصول به آن.
- تصمیم گیری در مورد اینکه چه کارهایی باید انجام گردد.
- تجسم و طراحی وضعیت مطلوب در آینده به همراه یافتن و ساختن راه ها و ابزارهای مورد نیاز برای رسیدن به آن.
- طراحی عملیاتی که موضوعی را برمبنای شیوه ای از قبل تعریف شده اجرا نماید.
- تعیین راه های دستیابی به اهداف مورد نظر، قبل از تلاش فیزیکی، ذهنی و اقدام عملی با کمک برنامه های مدون.
تفاوت برنامه ریزی با بودجه چیست ؟ کجا به طرح نیاز داریم و کجا به بودجه ریزی؟
هدف های برنامه ریزی:
- افزایش احتمال رسیدن به اهداف از طریق تنظیم درست و دقیق فعالیت ها.
- افزایش جنبه اقتصادی و مقرون به صرفه بودن مجموعه عملیات ها.
- تمرکز بر روی مقاصد و اهداف اصلی و جلوگیری از انحراف مسیر
- تهیه ابزاری برای کنترل دقیق فعالیت ها.
تهیه و گردآوری : مسعود معاونی
درباره مسعود معاونی
من مسعود معاونی استراتژیست محتوا و فعال در زمینه بلاگری و وبمستری هستم. در این سایت به موضوعات مرتبط با مدیریت میپردازم و سعی میکنیم خوانندگان سایت را با مباحث مدیریت به صورت جامع و کامل آشنا نمایم.
نوشته های بیشتر از مسعود معاونیWarning: Undefined variable $post_id in /home/h325722/domains/modirfarda.ir/public_html/wp-content/themes/studiare/inc/templates/blog/related-carousel.php on line 5
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
مدیریت چیست؟ تعریف، وظایف، انواع، اصول و مهارتهای مدیریت
مدیریت چیست؟ مدیریت رویهای مناسب برای استفاده از منابع مادی و انسانی در برنامهریزی، سازماندهی، کارگزینی، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول، صورت میگیرد.
سلامت سازمان چیست؟ شاخصها، ابعاد و روشهای سنجش سلامت سازمان
سلامت سازمان به وضعیت کلی سازمان از نظر دستیابی به اهداف، عملکرد مؤثر، سازگاری با محیط، کیفیت روابط کاری و فراهم کردن شرایط مناسب برای کارکنان میگویند.
سلامت سازمانی نقش بهسزایی بر روی بهرهوری و توسعه کسبوکار دارد.
تحول دیجیتال در سازمان چیست؟ راهنمای جامع، مراحل، مزایا و چالشها
تحول دیجیتال در سازمان، ابزاری کارآمد و مفید برای شرکتهای پیشرویی است که می@خواهند در عصر هوش مصنوعی، سرآمد سایر رقبا باشند.
برای دستیابی به تحول دیجیتالی باید برنامهریزی داشت و هدفمند به پیش رفت.
سازگاری شغلی و تاثیر آن بر روی عملکرد سازمان
سازگاری شغلی یکی از مفاهیمی است که کارکنان یک سازمان در هر موقعیت شغلی با تسلط به آن میتوانند به کسب و کار برای خروج از بحرانها کمک کنند.
نقش فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی تصویری از احساسات، ادراکهای مشترک کارکنان نسبت به سازمان و چگونگی انجام کارها و رفتارهای درون سازمانی خواهد بود.
انواع کنترل سازمانی
کنترل سازمانی به یک مدیر کمک میکند تا بتواند وظایف خود را به بهترین شکل انجام دهد و اهداف سازمان را برآورده سازد.
1 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.